Dean, Faculty of Engineering | Doyen(ne), Faculté de génie

Pour la description du poste en français, veuillez défiler vers le bas.

McGill University invites nominations and applications for the position of Dean, Faculty of Engineering.

Established in 1931, the Faculty of Engineering at McGill University is renowned internationally for its exceptional quality of teaching and research, talented students, and world-class faculty - which include Nobel Prize-winning alumni and world leaders - in all its engineering disciplines, architecture and urban planning. The Faculty is home to over 3000 undergraduate and 1000 graduate students, approximately 140 staff, and 167 tenure stream faculty members across two schools and five departments: the Peter Guo-hua Fu School of Architecture, the School of Urban Planning, and the Bioengineering, Chemical Engineering, Civil Engineering, Electrical & Computer Engineering, Mechanical Engineering, and Mining & Materials Engineering departments.

Exciting developments in programming and scholarly activity are underway, and the Faculty hosts a broad range of dynamic research projects and industry partnerships in all aspects of engineering, architecture and urban planning, including interdisciplinary research initiatives with the Faculty of Medicine and Health Sciences, the Faculty of Science, the Desautels Faculty of Management, and the Faculty of Agricultural and Environmental Sciences. The strategic research areas include Broadband Telecommunications, Advanced Materials and Nanotechnology, Aerospace Engineering, Bioengineering and Sustainability through Engineering and Design. For more information, please visit www.mcgill.ca/engineering/.

Reporting to the Provost and Vice-Principal (Academic), the Dean has an earned doctorate in an engineering discipline, architecture or urban planning; possess a strong record of scholarly achievements and academic administration at a senior professorial rank; and a broad understanding of, and appreciation for the range of scholarship within the Faculty. The Dean brings a demonstrated commitment to advancing equity, diversity, inclusivity, reconciliation and accessibility; effectively manages human, financial, and physical infrastructure resources, oversees program development, fosters innovative research and interdisciplinary collaboration, and nurtures strong relationships with internal and external partners. An excellent communicator and decision-maker, and an engaging, transparent and accessible leader, the Dean empowers the highly productive and committed group of faculty, staff, and students. They bring significant experience building partnerships with government, industry, donors, and alumni, and are fluent in French and English.

The new Dean will take office on July 1, 2023 or as mutually agreed. Consideration of candidates will commence immediately and continue until the position is filled. Inquiries and/or applications, in confidence, should be directed to Michael Williams or Krutika Hotwani at mcgilleng@odgersberndtson.com.

Founded in 1821, McGill University has established a strong reputation for being a leader in higher education globally, distinguished by the excellence of its faculty, the dedication of its staff, the talent and quality of its students, the contributions of its 300,000 alumni, and its exceptional record in both teaching and research. McGill is the top medical-doctoral university and the most internationally diverse public research-intensive university in Canada, with over 30% of students from more than 150 countries. The University is home to 39,000 students and 6,700 employees spanning 11 faculties, 13 professional schools and over 400 programs of study. McGill’s exceptional faculty - which has historically included five Nobel Prize winners - are recognized for their scientific and technological breakthroughs and for examining the social, environmental, ethical and policy impacts of business practices, technology, science, and medicine; 184 are Canada Research Chairs and 228 are active Fellows of the Royal Society of Canada. McGill offers faculty, staff, and students a cohesive university-wide environment of academic excellence that is second to none, where the community is stimulated to push the boundaries of knowledge creation in every field imaginable. For more information about McGill, please visit www.mcgill.ca.

McGill University is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. If you require accommodations to participate in the recruitment process, please inform Odgers Berndtson.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

L’Université McGill sollicite des candidatures et des mises en candidature pour le poste de doyen(ne) de la Faculté de génie.

Établie en 1931, la Faculté de génie de l’Université McGill est renommée mondialement pour son excellence en enseignement et en recherche, sa population étudiante talentueuse et son corps professoral d’exception dans toutes ses disciplines de génie, ainsi qu’en architecture et en urbanisme. Sa communauté élargie comprend des Prix Nobel et des spécialistes de renommée mondiale. La Faculté compte plus de 3 000 étudiant(e)s au premier cycle et plus de 1 000 étudiant(e)s aux cycles supérieurs, environ 140 membres du personnel et 167 professeur(e)s occupant un poste permanent ou menant à la permanence répartis dans deux écoles et cinq départements : l’École d’architecture Peter-Guo-hua-Fu, l’École d’urbanisme et les départements de génie biologique, de génie chimique, de génie civil, de génie électrique et informatique, de génie mécanique et de génie des mines et des matériaux.

Des nouveautés se préparent du côté des programmes et de la recherche, et la Faculté s’investit dans quantité de projets de recherche innovants et de partenariats avec le secteur privé dans toutes les sphères du génie, de l’architecture et de l’urbanisme, ainsi qu’en collaboration avec la Faculté de médecine et des sciences de la santé, la Faculté des sciences, la Faculté de gestion Desautels et la Faculté des sciences de l’agriculture et de l’environnement. Parmi les secteurs de recherche stratégiques de prédilection, mentionnons les télécommunications à large bande, les matériaux de pointe et la nanotechnologie, le génie aérospatial, le génie biologique et la durabilité en génie et en conception. Pour en savoir davantage, consulter www.mcgill.ca/engineering/.

Relevant du vice-principal exécutif et vice-principal aux études, le (la) doyen(ne) détient un doctorat dans une discipline du génie, en architecture ou en urbanisme, et possède un remarquable dossier de réalisations en recherche et en administration universitaire à un rang professoral supérieur ainsi qu’une compréhension étendue des disciplines enseignées au sein de la Faculté. Le parcours de cette personne témoigne de son engagement à promouvoir l’équité, la diversité, l’inclusion, la réconciliation et l’accessibilité. En outre, le (la) doyen(ne) gère les ressources humaines et financières ainsi que les infrastructures, supervise la création de programmes, encourage la recherche novatrice et la collaboration interdisciplinaire, et entretient des liens forts avec des partenaires internes et externes. Excellent(e) communicateur(-trice) et décisionnaire, le (la) doyen(ne) exerce un leadership positif empreint d’ouverture et de transparence, et transmet son énergie aux membres hautement prolifiques du corps professoral, du personnel et de l’effectif étudiant. Parlant couramment le français et l’anglais, cette personne est rompue à l’établissement de partenariats avec diverses parties prenantes – organismes publics et privés, donateurs(-trices) et diplômé(e)s.

Le (La) nouveau(-velle) doyen(ne) entrera en fonction le 1er juillet 2023 ou au moment convenu de part et d’autre. L’examen des dossiers de candidature commence dès maintenant et prendra fin une fois le poste pourvu. Les candidatures et expressions d’intérêt, qui seront traitées en toute confidentialité, doivent être acheminées à Michael Williams ou à Krutika Hotwani à l’adresse mcgilleng@odgersberndtson.com.

Fondée en 1821, l’Université McGill jouit d’une grande renommée comme chef de file mondial en enseignement supérieur et se distingue par l’excellence de son corps professoral, le dévouement de son personnel, le talent et la qualité de son effectif étudiant, l’apport de ses 300 000 diplômé(e)s et son bilan exceptionnel en enseignement et en recherche. Au Canada, elle se classe au premier rang des universités offrant des programmes de médecine et de doctorat, et elle est l’Université de recherche publique accueillant l’effectif étudiant le plus cosmopolite, au-delà de 30 % de ses étudiant(e)s provenant de plus de 150 pays. L’Université compte 39 000 étudiant(e)s et 6 700 employé(e)s dans ses 11 facultés, 13 écoles professionnelles et plus de 400 programmes d’études. Son corps professoral d’exception, au sein duquel ont enseigné cinq Prix Nobel, est renommé pour ses percées scientifiques et technologiques de même que pour ses travaux sur les retombées des pratiques commerciales et des avancées technologiques, scientifiques et médicales sur la société, l’environnement, l’éthique et les politiques publiques. Au total, 184 de ses professeur(e)s sont titulaires d’une chaire de recherche du Canada et 228 sont des membres actifs de la Société royale du Canada. L’Université McGill offre à son corps professoral, à son personnel et à son effectif étudiant un milieu pareil à nul autre, solidaire et propice à l’excellence, où toutes et tous sont motivés à repousser les limites du savoir dans tous les domaines imaginables. Pour en savoir davantage sur l’Université McGill, consulter www.mcgill.ca.

L’Université McGill s’emploie à promouvoir l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence en enseignement et en recherche. Elle accueille favorablement la candidature de personnes racisées et de membres de minorités visibles ou ethniques, de femmes, d’Autochtones, de personnes en situation de handicap, de personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre ainsi que de toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir efficacement au sein de groupes diversifiés.

L’Université valorise et encourage la recherche empreinte de diversité sur le plan des traditions intellectuelles, des méthodes, des modes de transmission et du transfert des connaissances. Elle invite les candidat(e)s à démontrer la portée de leurs recherches, aussi bien dans leur domaine que dans des contextes interdisciplinaires ou dans d’autres secteurs, notamment public, communautaire ou privé.

Par ailleurs, l’Université prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex. obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Ainsi, elle encourage les candidat(e)s à signaler tout congé ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifié leur parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable de leur dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes désignés à indiquer leur appartenance à ces derniers. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et s’intègrent pleinement à la vie universitaire, et c’est pourquoi elle met en œuvre les principes de conception universelle dans toutes ses sphères d’activité, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes ayant besoin de certains aménagements pour participer au processus de recrutement sont invitées à en informer Odgers Berndtson.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qui détiennent la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.